UU APARATUR SIPIL NEGARA : Setiap WNI Punya Kesempatan Jadi Calon PPPK

Solopos.com, JAKARTA — Rancangan Undang-Undang (RUU) Aparatur Sipil Negara (ASN) telah ditetapkan sebagai undang-undang oleh Presiden Susilo Bambang Yudhoyono (SBY). SBY menandatanganinya sebagai tanda sahnya RUU itu menjadi Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, 15 Januari 2014 lalu setelah DPR menyepakatinya, 19 Desember 2013 silam.

Laman resmi pemerintah Setkab.go.id secara berseri memuat pokok-pokok UU No. 5/2014 tentang ASN tersebut. Solopos.com yang memantau laman itu, Rabu (29/1/2014), mengutipnya bagi pengakses yang membutuhkan.

Promosi Desa BRILiaN 2024 Resmi Diluncurkan, Yuk Cek Syarat dan Ketentuannya

Pada naskah seri pertama, dimuat ketentuan-ketentuan terkait jenis-jenis hingga hak dan kewajiban pegawai negeri sipil (PNS). Sedangkan pada naskah seri kedua dimuat ketentuan tentang kelembagaan PNS hingga Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN). Pada naskah ketiga dimuat tentang manajemen ASN hingga pangkat dan jabatan PNS. Sedangkan pada bagian keempat dipaparkan berbagai ketentuan terkait mutasi, gaji hingga pemberhentian PNS.

Untuk nnaskah kelima ini, dipaparkan tentang manajemen pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja alias PPPK. Berikut ini uraiannya:

VI. Manajemen PPPK

Jenis jabatan yang dapat diisi oleh pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) diatur dengan peraturan presiden. Selanjutnya, setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PPPK berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja.

“Penyusunan kebutuhan jumlah PPPK sebagaimana dimaksud dilakukan untuk jangka waktu minimal 5 tahun yang diperinci per 1 tahun berdasarkan prioritas kebutuhan, dan ditetapkan dengan keputusan menteri,” bunyi Pasal 94 ayat (4) UU 5/2014 tentang ASN itu.

UU itu juga menegaskan setiap warga negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi calon PPPK setelah memenuhi persyaratan. Pengadaan calon PPPK dilakukan melalui tahapan perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, dan pengangkatan menjadi PPPK.

Adapun penerimaannya dilakukan melalui penilaian secara objektif berdasarkan kompetensi, kualifikasi, kebutuhan instansi pemerintah, dan persyaratan lain yang dibutuhkan dalam jabatan. “Pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan pejabat pembina kepegawaian, dengan masa perjanjian kerja paling singkat 1 tahun dan dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian kinerja,” bunyi Pasal 98 ayat (1) dan ayat (2) UU itu.

Apakah PPPK dapat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS)? UU ini menjawab, “PPPK tidak dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS. Untuk diangkat menjadi calon PNS, PPPK harus mengikuti semua proses seleksi yang dilaksanakan bagi calon PNS, dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.”

Menurut UU No. 5/2014 itu, pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada PPPK berdasarkan beban kerja, tanggung jawab jabatan, dan risiko pekerjaan. Selain gaji, PPPK dapat menerima tunjangan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Sedangkan pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK, dilakukan dengan hormat karena:

Pemutusan hubungan perjanjikan kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri karena:

Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK bisa dilakukan tidak dengan hormat karena:

Terhadap PPPK ini, menurut Pasal 106 UU No. 5/2014 tentang ASN, pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa:

“Perlindungan berupa jaminan hari tua, jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, dan jaminan kemarian dilaksanakan sesuai dengan sistem jaminan sosial nasional,” bunyi Pasal 106 ayat (2) UU tersebut. Sementara bantuan hukum sebagaimana dimaksud berupa pemberian bantuan hukum dalam perkara yang dihadapi di pengadilan terkait pelaksanaan tugasnya.