SOLOPOS.COM - Ilustrasi pegawai negeri sipil yang merupakan objek pengaturan UU ASN (Sunaryo Haryo Bayu/JIBI/SOLOPOS)

Solopos.com, SEMARANG — Kinerja aparatur sipil negara (ASN) dapat dilihat dan dinilai langsung oleh publik ibarat ikan yang hidup di akuarium. Karena itu, ASN diharapkan tidak risih ataupun terbawa perasaan (baper) dalam menerima kritik, saran, dan masukan dari masyarakat.

Imbauan agar ASN tak baperan tersebut disampaikan oleh Sekretaris Daerah Kota Salatiga Fakruroji saat memberikan pengarahan kepada 203 ASN dalam kegiatan Sosialisasi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai. Diingatkannya, kritik, saran, dan masukan masyarakat itu bermanfaat meningkatkan kualitas pelayanan publik.

Promosi Mitsubishi XForce: Stylish untuk Wanita, Praktis buat Ibu Muda

“Sebagai aparatur sipil, ASN memang menjadi sorotan masyarakat. Ibaratnya seperti ikan di aquarium yang bisa dilihat dan dinilai langsung oleh publik. Hal ini tidak bisa dimungkiri karena memang kita bekerja untuk melayani masyarakat,” tuturnya sebagaimana dikutip siaran resmi yang diterima Jaringan Informasi Bisnis Indonesia (JIBI) di Kota Semarang, Jawa Tengah, Selasa (19/11/2019).

Fakruroji mengatakan bahwa kritik, saran, dan masukan harus disikapi dengan bijak. Salah satunya adalah dengan meningkatkan kinerja secara profesional.

Untuk meningkatkan kinerja ASN, Pemkot Salatiga telah bekerja sama dengan Universitas Sebelas Maret (UNS) Solo dalam mengembangkan aplikasi e-kinerja. Aplikasi itu, katanya, merupakan sebuah sistem terpadu yang digunakan untuk mengukur, menilai, mengawasi, serta mengelola kinerja para ASN.

“Diharapkan ke depan seluruh ASN Pemerintah Kota Salatiga dapat menggunakan aplikasi ini sehingga kinerjanya dapat terukur dengan jelas,” imbuhnya.

Beberapa manfaat yang diharapkan dapat diraih dengan adanya aplikasi e-kinerja ini, kata Fakruroji, di antaranya adalah pelayanan terhadap publik atau masyarakat akan semakin baik, meningkatnya kualitas kerja para ASN, pengawasan kinerja dan aktivitas ASN Kota Salatiga juga akan semakin mudah dan terstruktur.

“Selain itu diharapkan lebih mudah dalam melakukan penilaian kerja dan prestasi terhadap ASN yang nantinya akan digunakan untuk memberikan reward dan punishment kepada yang bersangkutan,” ujarnya.

KLIK dan LIKE di sini untuk lebih banyak berita Semarang Raya

Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
Simak berbagai berita pilihan dan terkini dari Solopos.com di Saluran WhatsApp dengan klik Soloposcom dan Grup Telegram "Solopos.com Berita Terkini" Klik link ini.
Solopos Stories
Honda Motor Jateng
Honda Motor Jateng
Rekomendasi
Berita Lainnya