SOLOPOS.COM - Kepala Disnakertrans Sukoharjo Suyono (Ivan A/JIBI/Solopos)
Solopos.com, SUKOHARJO–Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Sukoharjo telah mengumumkan kepada pengusaha yang ingin menangguhkan pembayaran upah minimum kabupaten (UMK) 2014 agar mengajukan permohonan maksimal 21 Desember 2013. Permohonan tersebut dialamatkan langsung kepada Pemerintah Provinsi (Pemprov) Jawa Tengah.
Kepala Disnakertrans Sukoharjo, Suyono, ketika ditemui wartawan di kantornya, Rabu (4/12/2013), mengatakan pihaknya telah mengundang Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Sukoharjo dan serikat-serikat pekerja yang ada di Sukoharjo, Selasa (3/12).
Dalam kesempatan itu, kata dia, pihaknya menyosialisasikan surat keputusan (SK) Gubernur jawa Tengah No. 506/60/2013 tertanggal 18 November 2013 tentang penetapan nilai UMK di Sukoharjo.
“Sosialisasi berjalan lancar. Tidak ada pihak yang mengajukan protes atau tidak terima dengan keputusan Gubernur,” ujarnya.
“Sosialisasi berjalan lancar. Tidak ada pihak yang mengajukan protes atau tidak terima dengan keputusan Gubernur,” ujarnya.
Menurutnya, nilai UMK sebesar Rp1.150.000 tersebut harus direalisasikan untuk upah pekerja mulai Januari 2014. Namun, masih terbuka kesempatan kepada perusahaan atau pengusaha yang ingin menangguhkan realisasi UMK.
“Pengusaha bisa mengajukan permohonan penangguhan langsung ke Pemprov Jawa Tengah. Batas maksimal 21 Desember 2013 pukul 15.00 WIB,” kata dia.
“Masalah sanksi diatur dalam UU No.13/ 2003 tentang ketenagakerjaan,” tegasnya.
Ia menambahkan, berdasarkan data pelaporan karyawan yang masuk ke dinasnya, terdapat 74.917 orang karyawan di seluruh Sukoharjo. Mereka terbagi dalam 475 perusahaan skala kecil, menengah dan besar. Jumlah itu menurutnya adalah yang terbesar di Solo Raya.
Sementara itu, Kabid Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan, Muhammad Langgeng Wiyana, mengatakan data jumlah karyawan tersebut disinyalir belum merepresentasikan kondisi riil yang ada di Sukoharjo. Pasalnya, sebagian perusahaan tidak melaporkan data karyawan yang dipekerjakan kepada Disnakertrans.
“Jumlahnya mungkin lebih besar dari itu. Seperti toko kecil atau usaha rumahan yang hanya memiliki sedikit pekerja biasanya tidak lapor kepada kami,” jelasnya.
Ia menegaskan, aturan pemberian UMK kepada karyawan diberlakukan untuk seluruh karyawan yang dimiliki perusahaan. Bahkan, kata dia, pegawai yang sedang magang pun minimal mendapatkan upah senilai UMK yang ditentukan.
“Kalau dulu mungkin dipahami kalau karyawan magang belum mendapatkan upah setara UMK. Sekarang, mereka harus dapat minimal UMK. Lebih baik lagi kalau upah lebih tinggi dari UMK,” pungkasnya.